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老板说他不要的东西可拿走这哥仨就“捡”走红木家具

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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。

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赵乐际指出，当前，两国各领域对话正有序恢复和推进，务实合作和人文交流也日益活跃，这是双方相向而行、共同努力的结果，来之不易，值得珍惜。树立对彼此的正确认知，是发展好中澳关系的基本前提。希望澳方坚持正确对华认知，客观、积极看待中国的发展，尊重中方核心利益和重大关切，夯实两国关系的政治基础。双方要巩固好能矿、农业等传统领域合作，拓展绿色科技、新能源、人工智能等新兴领域合作，促进贸易投资环境公平开放。深化地方、文化、教育、旅游等领域合作，积极推动两国青少年交流，厚植中澳关系的民意基础。

莱恩斯表示，澳中关系非常重要，稳定和建设性的双边关系符合两国和地区利益。澳参议院访华代表团成员来自澳不同党派、不同地区，但有一个共同点，都希望看到澳中关系健康发展。两国关系企稳向好令人鼓舞，希进一步推动经贸、绿色经济、气候变化、人文等领域务实合作。双方开展开放性对话，更好管控分歧，有利于实现互利共赢。澳参议院愿同中国全国人大加强交流合作，为促进澳中关系发展、增进两国人民的了解和友谊作出贡献。