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“只需要录视频回答问题就可以完成面试,没有线下面对考官时那么紧张。几场下来,体验感还不错。”求职者尹海表示,自己第一次接到AI面试邀请时还有些担心,提前搜索了不少关于AI面试的攻略。经过几场面试之后,他已经能够从容地面对“AI面试官”了。“知道对面的考官是‘AI’,会减少心理上的压力,让自己发挥得更好。”尹海说。

“学生可以根据自身需求选择不同的面试场景,与虚拟数字人面试官进行一对一面试训练,每次模拟面试结束后,AI还能生成多维度面试报告,剖析求职者的面试状态。”中国人民大学招生就业处处长丁莉婷介绍,中国人民大学自主开发设计的智慧职业发展中心平台包含“AI面试模拟”模块,面试场景涵盖各类求职热门岗位,每月大约有超过400人次使用“AI面试模拟”功能。

“AI面试官”能够较为精准地评估求职者与岗位的适配程度。“牛客”创始人叶向宇介绍,AI对需求岗位人才画像和以往真实面试数据进行深度学习后,通过设定的评估维度和权重,对求职者的作答内容、语言表达、动作表情等进行量化打分,综合评估其与招聘岗位的匹配程度。比如销售类岗位可能重点评估沟通表达能力,技术类岗位则会加入相关技能测试等。

值得注意的是火博体育网站最新版下载安装,AI面试不可避免地会收集求职者个人信息,隐私数据安全也是求职者关心的焦点。业内人士介绍,按照《生成式人工智能服务管理暂行办法》,AI面试产品需要进行相关备案,产生的数据一般存储在公共云平台、企业私有云平台上火博体育网站最新版下载安装,或由企业本地储存,数据会加密储存、传输,并设置访问限制,操作可全流程追溯。

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近年来,上海医保部门持续深化医保关键机制改革,在国内最早探索开展药品带量采购,并承担国家药品联采办的日常工作,推进相关工作常态化、制度化开展。截至目前,已组织开展九批国家组织药品集采,涉及374个品种,中选企业超700家,中选厂牌超1500余个,平均降幅超50%。2024年上半年,组织开展胰岛素集采协议期满接续采购工作,以稳价格、稳供应、稳临床为目标,延续并优化采购规则,共13家企业的49个产品中选,价格稳中有降,在首轮集采降价基础上再降低3.8%。借鉴药品带量采购的成功经验,上海也开始探索对高值医用耗材开展带量采购。

下一步,上海医保部门将更加注重各项改革的系统集成,继续推进医保支持创新“28条”措施落实落地,常态化制度化开展药品耗材集中带量采购,深化医保支付方式改革,完善药品和医用耗材价格形成机制,借助进博会的平台推介相关政策,优化医保领域营商环境,进一步释放改革红利,支持生物医药产业创新发展,更好满足民众的就医用药需求。(完)